六種找到靠譜的IT外包的途徑，免費(fèi)匹配優(yōu)質(zhì)人才
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IT外包服務(wù)是將企業(yè)和個(gè)人的信息化建設(shè)委托給專業(yè)的服務(wù)公司。這種方式服務(wù)效率更高，成本更低，升級(jí)更容易，受到眾多中小企業(yè)的青睞；
然而，要找到一家可靠的 IT 外包服務(wù)提供商并不容易。優(yōu)秀人才報(bào)價(jià)過高，低報(bào)價(jià)能力未必滿足。因此，企業(yè)在尋找IT外包時(shí)，往往會(huì)“踩坑”。事實(shí)上，對(duì)于中小企業(yè)來說，據(jù)說與綜合招聘平臺(tái)相比，垂直社區(qū)和渠道的招聘會(huì)事半功倍，收獲意想不到的效果。
今天，我總結(jié)了六種尋找可靠IT外包的方法。一起來看看吧~（點(diǎn)擊關(guān)注或閱讀文末原文，直接進(jìn)入遠(yuǎn)程招聘平臺(tái)，免費(fèi)匹配優(yōu)質(zhì)人才）
一、綜合性遠(yuǎn)程招聘平臺(tái)
Sweet 首個(gè)遠(yuǎn)程招聘平臺(tái)，作為一個(gè)聚合求職者和自由職業(yè)者的遠(yuǎn)程工作服務(wù)平臺(tái)，Sweet 擁有十多年豐富的人力資源經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供各種一流的全棧高效快速。程序員，省事省力。
全面覆蓋軟件開發(fā)、Web前端、Java后端、交互設(shè)計(jì)等具體崗位，除IT類外，還有更多崗位在持續(xù)發(fā)展中。
當(dāng)然，類似的招聘平臺(tái)還有云覺、猿速遞、程序員客棧……
需要注意的是，除了甜薪工坊外，這類網(wǎng)站并沒有主動(dòng)設(shè)置IT人員入駐門檻。因此，大部分平臺(tái)的IT人員水平參差不齊，企業(yè)需要慎重甄別。
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二、專業(yè)技術(shù)論壇
IT人員很特殊，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)自然非常敏感。他們經(jīng)常聚集在QTCN、eoe社區(qū)、Cocoa中國(guó)等各種專業(yè)技術(shù)論壇，討論和交流各種技術(shù)問題。
很多IT公司會(huì)在程序員出沒的地方發(fā)布針對(duì)性的招聘信息。因此，那些技術(shù)論壇往往有專門的招聘頁(yè)面。
專業(yè)技術(shù)論壇的招聘信息非常有針對(duì)性，針對(duì)的是本次技術(shù)論壇討論的技術(shù)方向。比如企業(yè)在QTCN上發(fā)布的招聘信息是針對(duì)熟悉QT的開發(fā)者IT外包服務(wù)，而企業(yè)在eoe社區(qū)信息中發(fā)布的招聘信息是針對(duì)熟悉的開發(fā)者，其他類似。
幾乎每一種技術(shù)都有相關(guān)的論壇和網(wǎng)站，程序員在這些網(wǎng)站上發(fā)布職位信息。求職者和招聘者往往有著高度的匹配。這也是專業(yè)技術(shù)人員找工作的重要途徑。
很多在技術(shù)論壇發(fā)求職信息的求職者都是公司研發(fā)類的技術(shù)人員，溝通好，比較直接。
三、QQ群
每種技術(shù)都有幾個(gè)QQ群，很多IT人員其實(shí)在QQ群里工作，而不是公司...
技術(shù)QQ群有兩種。一個(gè)是熱愛技術(shù)的大神們建立的技術(shù)型團(tuán)體，專門交流某種技術(shù)；某技術(shù)或某類技術(shù)的招聘群。
這兩個(gè)團(tuán)體都發(fā)布了招聘信息。技術(shù)型組的招聘信息針對(duì)性更強(qiáng)，但頻率較低，而招聘型組的針對(duì)性稍差，但頻率較高。
如果想找某一個(gè)群，只需要通過QQ搜索關(guān)鍵詞即可。很多公司的HR或者開發(fā)人員都會(huì)潛入技術(shù)主導(dǎo)的QQ群里尋找自己需要的程序員，這也是一個(gè)不可忽視的招聘渠道；
四、內(nèi)部推薦
許多公司認(rèn)為他們的員工不會(huì)推薦不可靠的人。但實(shí)際上，很多大廠都有完善的內(nèi)部推薦機(jī)制。IBM、阿里巴巴等公司員工推薦的人被錄用并順利通過試用期，將獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
所以，如果能制定一個(gè)推薦激勵(lì)機(jī)制，通過公司員工的人際關(guān)系作為渠道，一定是高效的、卓有成效的。
根據(jù)六度空間理論，如果員工愿意IT外包服務(wù)，總是很容易找到與他具有相同專業(yè)背景的人。
比如他曾經(jīng)共事過的同事，他的同學(xué)，他在QQ群里認(rèn)識(shí)的志同道合的好朋友……只要你愿意挖，就有。
當(dāng)然，內(nèi)部推薦也有其自身的弊端。比如員工很容易結(jié)成小團(tuán)伙，入職后很難辭退。解雇其中一名員工很容易導(dǎo)致集體辭職等問題，不利于公司管理，因此會(huì)加大查處。HR識(shí)別人的能力。
五、獵頭
獵頭公司仍然在人力資源流動(dòng)中發(fā)揮著重要作用。他們擁有強(qiáng)大的動(dòng)態(tài)人才信息庫(kù)、自己的行業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和廣泛的搜索渠道。很多公司會(huì)把一些比較高端的職位委托給獵頭。省時(shí)、省力、高效。
當(dāng)然，費(fèi)用也比較高。通常，如果您有機(jī)會(huì)見到獵頭，您可以寫下他們的聯(lián)系方式并保持聯(lián)系。不僅有額外的招聘選項(xiàng)，而且當(dāng)您換工作時(shí)，您可能會(huì)成為自己的求職渠道。
但是，目前獵頭行業(yè)魚龍混雜，經(jīng)營(yíng)不規(guī)范的情況太多，不專業(yè)的獵頭太多，把高級(jí)獵頭行業(yè)變成了菜市場(chǎng)買菜的生意。做獵頭的人不懂獵頭，但懂獵頭的人不再獵頭。所以需要仔細(xì)鑒別。
六、社會(huì)招聘
事實(shí)上，社會(huì)招聘的使用由來已久，但近年來越來越流行，將成為未來企業(yè)獲取人才資源的重要渠道。
其中，比較熱門的專業(yè)社交網(wǎng)站有、大街網(wǎng)，比較熱門的移動(dòng)客戶端有脈脈、赤兔等。
社會(huì)招聘實(shí)際上是對(duì)現(xiàn)實(shí)中人才推薦的一種模擬，通過人與人之間建立聯(lián)系，傳遞信息，直到達(dá)到潛在的目標(biāo)人選，完成招聘渠道的鋪設(shè)。
但在實(shí)際使用過程中，很多人只是使用社交網(wǎng)絡(luò)或APP進(jìn)行招聘，并沒有進(jìn)行社交。與你無關(guān)，沒有影響力，達(dá)不到目標(biāo)人選，招聘效果可想而知。
沒有社交，沒有招聘，這就是事實(shí)。就目前的情況來看，SNS招聘更適合雇主品牌推廣來達(dá)到雇主品牌營(yíng)銷的效果，而不是招聘結(jié)果。
有人的地方就有渠道。作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的原住民程序員，特別喜歡在SNS網(wǎng)站和社交APP上吐槽、八卦、撕逼。互聯(lián)網(wǎng)上的許多熱點(diǎn)新聞都來自這里。
因此，如果您想為IT外包招聘人才，您經(jīng)常來這里參觀。即使沒有人被招聘，也可以收集求職者的經(jīng)驗(yàn)。
以上6個(gè)招聘渠道幾乎涵蓋了市場(chǎng)上所有主流的IT外包人才招聘渠道。當(dāng)然，還有一些新的招聘模式，比如人才拍賣、簡(jiǎn)歷分享等，也豐富了招聘生態(tài)。因?yàn)殚_發(fā)還不夠完善，這里就不過多介紹了。
以上，關(guān)于IT外包人員招聘的內(nèi)容，今天就介紹到這里。如果你也想免費(fèi)招聘IT外包人才，不妨【掃碼】或點(diǎn)擊【閱讀文末原文】直接進(jìn)入遠(yuǎn)程招聘平臺(tái)，找到更多優(yōu)質(zhì)人力資源~