it外包服務(wù),，你為什么跳槽？大牛職說！

it外包服務(wù),這個行業(yè)，是除了加盟連鎖、直營連鎖、方案策劃等之外，還有非常多的“黑作坊”，等著你去踩坑。畢竟是免費提供員工入職和服務(wù)的，坑就是平白無故的。碰到了，就可能白花錢花時間，還感覺上是“虧了”，因為服務(wù)成本的降低。1.老板跑路。創(chuàng)業(yè)的老板很多不懂管理，企業(yè)一時難以運轉(zhuǎn)起來，沒貨源沒資金沒銷售渠道，缺員工缺經(jīng)驗的，又不想向工作多年的老員工收費，一部分老板就以各種理由把員工要走了。

2.簽不了合同。許多創(chuàng)業(yè)公司把員工先簽訂一些短期或者不成熟的合同，然后企業(yè)再另外找個“兼職”來頂替，減少人工成本支出，還能增加銷售，一舉兩得。3.工資永遠(yuǎn)不上交。一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)為節(jié)省成本，工資都發(fā)最低檔，沒有按季度交發(fā)放，都是全部工資押金形式發(fā)放，企業(yè)賺不到錢都是企業(yè)的錯，員工傻的不行，干活太傻就不給錢了。

4.尾款不發(fā)。會計轉(zhuǎn)賬錯誤，企業(yè)往往會在簽合同或支付工資時候，有一部分尾款漏發(fā)，企業(yè)拖欠員工薪水、押金、職工社保等5.扣金。員工入職時購買的考勤費、差旅費等，都是企業(yè)獲取利潤的方式，然而其中也是空手套白狼，自動扣除。那么招到的員工都是比較熟悉團(tuán)隊的人，自然安全性高。而入職員工不管是否有經(jīng)驗，都可以自己培養(yǎng)。

但員工培養(yǎng)，也會培養(yǎng)一個人很好的脾氣，畢竟有的員工來不來是其次，關(guān)鍵是不要影響到企業(yè)正常的生產(chǎn)運轉(zhuǎn)。更多職場問題歡迎咨詢大牛職說！大牛職說：你為什么跳槽？為什么辭職？。

類似的事情不止一次發(fā)生在我們團(tuán)隊頭上，而且領(lǐng)導(dǎo)并不是壞人，他們干的有些事就像和人勾結(jié)在一起，很陰險狡詐，跟我們?nèi)フ勔覀兠總€人押一萬八千，不管工資什么的，搞得我們到最后特別為難，我們也都是被忽悠過來的，工資肯定比之前低了，不然也不會這么便宜，太多了IT外包服務(wù)，

據(jù)說今年我一員工，做saas軟件的，遇到過一條，福利和總部五五開，轉(zhuǎn)到自己公司，公司專門養(yǎng)一個團(tuán)隊，招三個人，來獨立運營業(yè)務(wù)。這樣一來，終于有壓力了，但是，技術(shù)真的是一個產(chǎn)品不夠，上架下架忙活了一整天，營收也少了。畢竟，公司的規(guī)模和專業(yè)小打小鬧，必須在流量上搞定。1.流量要花錢買，燒錢，為了省錢，把廣告費交給平臺，每月4k左右。

2.有線下實體店的，提供專門服務(wù)IT外包服務(wù)，但還是需要代銷一個終端門店，每月1k左右。現(xiàn)在跑得最多的地方是福州，深圳和武漢了。流量太貴，節(jié)約流量，最好的流量不是終端客戶給出的，而是去跟你的線下經(jīng)銷商談判的。3.錢都燒出去了，賺錢，找來的專業(yè)人才跟不上，就像你在藍(lán)翔帶一個廚師去當(dāng)ceo，然后就被挖走。