it外包服務，都很貴，平均也幾百到幾千

it外包服務，都很貴，平均也就幾百到幾千之間，通常這種只做一個標準站用IT外包服務，還是同等量級的維護，還是傾向于招專職員工。就樓主情況，招個不知道技術水平的，不如招個有經驗的，人往高處走IT外包服務，在一線城市，比如北上廣深，人工成本大，服務成本也高，建議還是招有經驗的，我們以前有團隊，專門做外包公司，招人耗時耗力，建議招個有經驗的，職業的碼農。

算上招聘成本都不止兩三千，建議發展個中介，讓人過來直接面試，你一對一的找人面試。

招聘成本高！要說好，還是要在公司有自己內部培養出來的人才比較好！因為培養中的人才對于公司來說成本最低。

人在廣州，工資不是特別高，節約一點，四五千吧，可以根據我帶人的經驗，平均7k到9k吧，

1、以樓主說自己比較厲害，那么薪資給的自然比其他人高很多，但是公司又沒有牛逼到能拿很高薪資。所以說這個職位出來，從公司發展的角度說，應該都不會馬上馬上接受。或者說，這個職位從來就不是用來聘請專業人才的。再者，公司都有一個招聘方向，或者公司用人的方向，那么自然會開那個方向的職位或者說開那個公司，往往都是比較近。（要知道，有的職位只需要3個人甚至不用3個人就能開）。

2、長遠角度看，無論你從哪兒接受到職位，都不太利于公司的發展。畢竟招聘還是要盡量快。

3、因為感覺樓主說自己比較厲害，技術，銷售，專員都能勝任，我也這么覺得，我跟樓主是一樣的狀態，老實說我也覺得自己比較厲害，但我相信這種技術能力，在工作中是要不斷提升自己的，如果題主你選擇了做技術，技術又比較厲害的話，那么你就應該了解技術提升方向，然后你會有自己的技術路線和招聘目標，你的結果是你技術方向成長很快，而招聘這塊發展會有點慢。

1.那你的技術能力如何？2.技術這樣對公司的可替代性肯定是很高的，作為一個中層的ceo也不可能不懂技術或者干脆就只需要一個高級專員，公司都要倒閉了，和員工技術能力有何關系？所以該從中層下手，你一個高級專員沒別的技術方面的能力在工作中確實會比較吃虧，相比之下，如果你想換工作就應該去從中高層下手，把中高層做到企業總監以上那應該是很好的。希望對你有幫助。