薪酬高低通過預發工資的方式有效規避風險，你知道嗎？

it外包服務只是近幾年才興起的一個行業，它無法對外軟件公司有著絕對性的約束力，尤其在技術人員的穩定性方面。如果外包服務就像外包服務市場一樣被一群又一群的不良外包公司控制著，那樣的市場環境必定會導致產能過剩，最終進入一個惡性循環之中。很多互聯網型公司為了存活，都在提高對外包服務的標準，本身并不是很重視外包的合同管理，直接導致業務員流失。

對于軟件測試人員來說更不用說，可能把自己累的半死，錢拿得又少，還跑來走動的，這樣怎么能行呢？所以對于公司而言，更加注重對測試人員的安全，防止因為軟件測試而丟工作，或者被外包公司套路，從而丟失工作的情況。而測試人員如果長期處于外包環境中，其實也得不到相應的待遇與晉升。為了避免這樣的情況，各公司，特別是大公司將對測試人員有著細致且獨立的薪酬、晉升體系，切實保證企業薪酬制度的一致性。

對于測試來說，由于測試環境必然存在風險，所以需要風險管理和公司本身對測試人員的業務培訓不足。例如測試一定要將pe賬號使用，這樣對于以后環境配置，存儲檢查都不會有很大影響。針對薪酬問題，我們的測試薪酬安排如下:①按月給薪:按月給測試人員發放額外工資作為獎金，薪酬層級按年為單位，績效薪酬占比等來進行核算。

②按時發薪:按照月平均工資的2倍IT外包服務，平均月薪=月平均工資*2倍。薪酬高低通過預發工資的方式有效規避風險，保證企業利益最大化。③自動化培訓:為測試人員安排相應的線上培訓課程，通過線上培訓以及線下有針對性的培訓，讓測試人員更加清楚企業用人要求與注意事項，學以致用。通過培訓提高測試人員的技能，也是一種不錯的員工培養方式。具體的薪酬安排還需要通過談薪方式跟每個測試人員達成一致。

怎么說呢，除了話語權的問題，也應該看看更多人可以為公司做的吧？每個公司的規模不同，你能為公司做的和他們不一樣，也就是說比他們更牛逼，不但你有領導權，但也要對他們有把控力，這樣就都可以了。因為它真的會成為一個賺錢機器IT外包服務，那它就沒有好不好之說了，它就是沒有底線。你是為自己掙錢還是為公司賺錢？賺錢那就是當老板的人最掙錢，當老板的當然有優勢，當然要順著這個趨勢。那當然是賺到了錢就更好了。就像工作，你要適合自己才會更開心，更開心為什么不適合？。